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政策

赚钱创业项目致力于为员工和学生一个健康的环境

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骚扰和歧视

1.政策

1.01 赚钱创业项目社区的所有成员都有望成为敏感和尊重,社会的其他成员和那些与他们所接触的人,而代表赚钱创业项目的。骚扰和歧视不会在赚钱创业项目被容忍。

2.范围

2.01本政策适用于赚钱创业项目的所有员工,所有承包商提供赚钱创业项目场所,学生,患者和公众的成员内的服务。

3.定义

3.01 “歧视” 是指动作或导致与以下禁止的理由不利,不利或优待行为:种族,肤色,血统,出生地,民族,国籍,信仰,宗教或政治派别或信仰,性别,性取向,物理属性,家庭关系,年龄,身体或精神疾病或残疾或居住地。

“骚扰” 指无理取闹评论的过程中参与或进行对个人 - 评论或进行已知或理应知道是不受欢迎的。职场骚扰可以包括不受欢迎的单词或已知或应知是进攻性的,令人尴尬,羞辱或贬低个人或群体的行为。它也可以包括行为恐吓,隔离或歧视的有针对性的个体(或多个)。

“职场性骚扰”指因性别,性取向,性别认同或性别表达,在评论或行为的过程是已知或工作场所中无理取闹的意见或行为对工人的过程中从事理应是已知的或不受欢迎的与性有关的包括但不限于:性骚扰,辱骂或与性有关的威胁;不受欢迎的和反复性的邀请,日期,调情或要求;和/或不受欢迎的影射或嘲弄一个人的身体,外貌,性取向,性别认同或性别表达。

“欺凌”意味着重复不合理和不恰当的行为和被定向到一个或多个个人,这是由受害者,这可能是有意或无意地做了不必要的,但这样做会导致耻辱,犯罪和痛苦,并可能与工作绩效干扰的做法,并/或导致不愉快的工作和学习环境。

4.责任

4.01经理/主管是法律义务,以防止或阻止骚扰和其他形式的侵犯人权行为的,以及对投诉做出回应。这意味着,在越来越意识到,骚扰可能发生,任何人在一个管理职位来处理与人力资源部协商的情况。

4.02 人力资源部负责此政策传达给所有员工,以及确保投诉得到立即回应以规定的方式。

4.03the联合工作场所健康和安全委员会将为了发展和维持一个程序来实现在工作场所这一政策进行磋商。

4.04 执行委员会将每年检讨这项政策。

4.05 由雇员,承包商或上司是他或她的正常工作职能的一部分合理的行动或行为通常不会被视为工作场所骚扰。这种情况下,即使有,有时为个人不愉快的后果。例子可能包括工作任务的变化,日程安排,工作考核和评价,工作场所巡查,实行着装守则和纪律处分。或同事之间的意见分歧较小的分歧也将一般不被认为是工作场所骚扰。

5.程序

谁相信他们正在遭受骚扰,歧视,欺凌或意识到这样的行为在别人被定向5.01员工,承包商,学生或病人,都将立即通知执行董事,人力资源或学院的法律顾问。

5.02所有报道的事件将根据以下原则进行调查:

  • 所有投诉均会保密,在最大可能的范围内,并会透露给需要允许适当的调查和应对投诉等人。没有人会参与除了那些需要知道调查或回应。
  • 是谁发现任何人违反了骚扰和歧视政策受到纠正处分,甚至包括立即解雇。纠正措施将取决于罪行的严重性。将采取行动,以防止犯罪被重复。
  • 报复将不允许对任何谁使投诉或谁co¬operates在调查中。

如果5.03投诉制成,人力资源将执行以下步骤:

  • 与投诉人见面,以确定的关切。
  • 在申诉和提供的信息将在严格保密的情况和信息披露来处理涉嫌骚扰者留下深刻的印象将被限制在调查和对解决工作所需。如确定所涉及的个人信息的敏感信息不会被泄露,除非必要的调查,纠正措施,或按照法律要求。
  • 保留所有的会议记录和记录每个投诉相关联的所有联系人。
  • 准备起诉状包括所有相关的日期,事件,证人及其他相关信息的名称。
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  • 与谁是被指控侵权的权利的人见面,提供他/她有机会作出回应。
  • 书面报告,列明调查结果将提供给投诉人与被指控骚扰和采取的纠正行动。

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